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2018

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2019年工(gōng)程建築行業最缺什麽樣的人才

作(zuò)者：

建築行業是圍繞建築設計、施工(gōng)、裝(zhuāng)修、管理(lǐ)而展開的行業，是構成城市的一個重要部分(fēn)。而今，興起的建築企業越來越多(duō)，建築行業的競争也越來越大，由此真正建築行業的人才也越來越被建企需要，那麽建築行業最缺什麽人才?
 
建築行業裏不缺什麽人？
 
1、墨守成規的繪圖員;
 
2、不懂規範，憑經驗的施工(gōng)員;
 
3、請客送禮，走關系的經理(lǐ)人;
 
4、普通技(jì )術工(gōng)人。
 
那麽，建築行業裏最缺的是什麽類型的人才呢(ne)？
 
一、高級管理(lǐ)人才
 
1.工(gōng)程管理(lǐ)人才現狀
 
目前中(zhōng)國(guó)工(gōng)程管理(lǐ)人員主要存在兩方面的問題：首先在我國(guó)，建築業是勞動密集型行業，因此高等教育學(xué)曆的人員相對較少，大、中(zhōng)專及沒有(yǒu)學(xué)曆的人員占絕大多(duō)數，這些工(gōng)人經過多(duō)年的工(gōng)作(zuò)逐步上升為(wèi)管理(lǐ)人員，技(jì )術素質(zhì)過硬，但管理(lǐ)水平跟不上;其二是建築行業裏普遍存在一種重工(gōng)程輕管理(lǐ)現象，管理(lǐ)人員未經過專業管理(lǐ)知識培訓，管理(lǐ)方法基本靠經驗，缺乏創新(xīn)精(jīng)神，緻使管理(lǐ)者人格魅力缺失，工(gōng)人們凝聚力不強，沒有(yǒu)團隊向心力。
 
2.高級工(gōng)程管理(lǐ)人才需要具(jù)備的素質(zhì)
 
(1)具(jù)有(yǒu)強烈的創新(xīn)意識。合格的高級工(gōng)程管理(lǐ)人員應具(jù)有(yǒu)創新(xīn)意識，不斷進行技(jì )術創新(xīn)、組織創新(xīn)、制度創新(xīn);面對迅速變化的市場需求進行科(kē)學(xué)決策并相應地調整生産(chǎn)經營方向，挖掘新(xīn)的利潤增長(cháng)點;對公(gōng)司内不合理(lǐ)的制度結構進行改造、創新(xīn)等。
 
(2)具(jù)有(yǒu)良好的品質(zhì)。合格的高級工(gōng)程管理(lǐ)人員應誠實可(kě)信、正直，工(gōng)作(zuò)勤勤懇懇、積極努力，同時具(jù)有(yǒu)堅強的意志(zhì)。擁有(yǒu)敏銳的洞察力，喜歡向困難挑戰。
 
(3)具(jù)有(yǒu)良好的組織能(néng)力。合格的高級工(gōng)程管理(lǐ)人員應具(jù)有(yǒu)全局觀點，善于了解情況，發現主要事件，并且能(néng)夠協調目标和各種資源以獲得最佳解決方案。
 
(4)具(jù)有(yǒu)良好的人際協調能(néng)力。合格的高級管理(lǐ)人員應該能(néng)夠自如地表達自己的思想，并善于傾聽别人的意見，與他(tā)人和睦相處;有(yǒu)人情味，總能(néng)察覺别人的痛處，在部下、同事、上司、關系公(gōng)司以及顧客之間經常創造一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣有(yǒu)吸引力，有(yǒu)領導才能(néng)。
 
所謂千軍易得一将難求，高級管理(lǐ)人才不僅是企業發展的動力來源，更是帶領團隊攻堅克難的主心骨，擁有(yǒu)良好的管理(lǐ)才能(néng)，讓你的工(gōng)程項目風生水起。
 
二.、高級技(jì )術人才
 
1.高級技(jì )術人才現狀
 
目前，我國(guó)建築業從業人員已達3893萬人，居各行業之首。在建築業從業人員中(zhōng)，專業技(jì )術和經營管理(lǐ)兩類人員僅占從業人員總數的9%，遠(yuǎn)低于各行業18%的平均水平。專業技(jì )術和管理(lǐ)人員中(zhōng)，中(zhōng)專以上學(xué)曆者占58%，大學(xué)以上學(xué)曆者占11%;占從業人員總數90%以上的生産(chǎn)一線(xiàn)的操作(zuò)人員絕大多(duō)數未經任何培訓直接上崗。
 
2.建築行業裏的高級技(jì )術人才包括哪些?
 
建築行業裏的高級技(jì )術人才，通俗的講就是擁有(yǒu)建築類高級職稱證書的人。主要包括：公(gōng)用(yòng)設備工(gōng)程師、電(diàn)氣工(gōng)程師、土木(mù)工(gōng)程師、注冊結構師、注冊建築師、造價工(gōng)程師、監理(lǐ)工(gōng)程師、注冊咨詢師、注冊城市規劃師、注冊化工(gōng)工(gōng)程師、注冊環評工(gōng)程師、安(ān)全評價師等等。俗話說術業有(yǒu)專攻，任何事情都應做到精(jīng)益求精(jīng)，熟能(néng)生巧是一回事兒，而将自己的實務(wù)技(jì )能(néng)轉換為(wèi)理(lǐ)論知識也極為(wèi)重要。高級技(jì )術人才的長(cháng)成需要專業的培訓以及實戰經驗的長(cháng)期積累，是通過自己的努力攻克建築行業難關的過程。 
 

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